孝感市开展“干部素质提升年”活动，聚焦六力培育基层治理骨干

近年来，孝感市积极响应国家号召，全面提升干部队伍素质，致力于打造一支高素质、专业化的基层治理骨干队伍。为进一步加强基层治理，孝感市决定在全市范围内开展“干部素质提升年”活动，聚焦六力培育基层治理骨干。

一、活动背景

随着我国经济社会的发展，基层治理面临前所未有的挑战。基层干部作为党和政府联系群众的桥梁和纽带，其素质的高低直接关系到基层治理的效果。孝感市充分认识到基层干部队伍建设的重要性，决定以“干部素质提升年”活动为契机，全面提升基层干部队伍的整体素质。

二、聚焦六力培育基层治理骨干

1. 政治素质

政治素质是干部队伍的“灵魂”。孝感市将加强政治理论学习，提高干部的政治敏锐性和政治鉴别力，确保基层干部始终坚定理想信念，坚决贯彻党的路线方针政策。

2. 业务能力

业务能力是干部队伍的“硬功夫”。孝感市将围绕基层治理重点任务，开展针对性培训，提升干部的业务能力和实际操作能力，确保基层干部能够胜任各项工作。

3. 创新能力

创新能力是干部队伍的“活力源泉”。孝感市将鼓励基层干部勇于创新，积极探索基层治理新方法、新途径，推动基层治理工作取得新突破。

4. 沟通能力

沟通能力是干部队伍的“桥梁”。孝感市将加强干部沟通技巧培训，提高干部与群众、同事之间的沟通能力，促进基层治理工作和谐有序开展。

5. 执行能力

执行能力是干部队伍的“执行力”。孝感市将强化干部执行力，确保各项工作任务落到实处，推动基层治理工作取得实效。

6. 自律能力

自律能力是干部队伍的“底线”。孝感市将加强党风廉政建设，提高干部廉洁自律意识，确保基层干部清正廉洁，为群众树立良好形象。

三、活动措施

1. 制定培训计划。孝感市将结合基层治理实际，制定详细的培训计划，确保培训内容与基层治理需求紧密结合。

2. 创新培训方式。孝感市将采取线上线下相结合、集中培训与自学相结合等方式，提高培训效果。

3. 强化考核评估。孝感市将建立健全考核评估机制，对干部素质提升情况进行全面评估，确保活动取得实效。

4. 优化激励机制。孝感市将设立表彰奖励机制，对在活动中表现突出的干部给予表彰和奖励，激发干部参与活动的积极性。

总之，孝感市开展“干部素质提升年”活动，聚焦六力培育基层治理骨干，旨在全面提升基层干部队伍的整体素质，为基层治理工作提供有力的人才保障。相信在全市上下的共同努力下，孝感市的基层治理工作必将取得更加显著的成效。